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强化服务保障 让产业工人更好成长成才――山东省深入推进产业工人队伍建设改革综述(下)

发布时间:2017-01-01 19:34   来源:panshinews.cn  编辑:磐石资讯

  “先后研发200多项创新成果,其中150项获得奖励,仅一项成果就为公司创收经济效益6000多万元。”从农民工成长为技能大师的中石化胜利石油工程渤海钻井总公司技术发展中心高级技师张吉平,2019年被命名为“齐鲁大工匠”。面向全省各行各业生产服务一线岗位工作的技术工人开展的“齐鲁工匠”建设工程,每年选树40名“齐鲁工匠”、10名“齐鲁大工匠”,带动各级选树工匠人才8000人以上。

热衷创新的中石化胜利石油工程渤海钻井总公司技术发展中心高级技师张吉平

  以思想引领凝聚共识。制定实施了《关于加强和改进新时代职工思想政治引领工作的意见》,综合运用政策宣讲、媒体宣传、典型推介、引领示范等手段,加强理想信念教育,团结引领产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央,自觉践行社会主义核心价值观,坚定不移听党话、跟党走。

  在深入推进产业工人队伍建设改革工作中,构建产业工人技能形成体系,造就一支知识型、技能型、创新型产业工人大军,是重点任务之一。“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛是助力技能型职工成长为技术人才,在全省各行业全年不间断、多场次开展的新时代劳动竞赛工程,为更多奋战在各条战线上的一线普通职工提供了竞技舞台。聚焦“十强”产业,每年开展80项左右省级行业性职工职业技能竞赛。特别是今年,统筹推进疫情防控和经济社会发展,在交通运输、水利、住房城乡建设等三大系统全面启动重点工程劳动竞赛。在山东,劳动竞赛每年有1000余万人次参加,为持续深化改革汇聚起磅礴力量。成效显而易见,在第五届全国职工技术创新成果获奖名单中,山东获奖数量位列全国首位。

  不单单是劳动竞赛,在提升产业工人技能素质方面,山东还有一系列密集的卓有成效的举措,确保让产业工人队伍建设改革落地生效。目前,已经将职业教育、在岗培训、评价使用等措施贯通起来,精准发力、有机衔接。部省共建国家职业教育创新发展高地,探索建立了中国特色职业教育制度和模式,着力打造现代职业教育“山东样本”。组建“十强”产业产教融合集团(联盟)、“一带一路”职业教育国际联盟,实行定单式、冠名式培养,推进“能工巧匠进职校”计划,实施德技并修“齐鲁工匠后备人才”培育工程,成功举办首届上合组织国家职业技能大赛,全国职业院校技能大赛中总奖牌数连续多年位列第一;加快公共实训基地建设,将职业技能培训等纳入政府购买服务范围,发挥企业在职工技能培训中的主体作用。

“大国工匠”、潍柴动力股份有限公司首席技师王树军正和徒弟们交流技术

  引导组织各行各业产业工人提升技能、岗位成才,山东还搭建起网上学习、导师带徒等系列平台。网上学习方面,结合山东“智慧工会”建设,打造产业工人网上学习平台,目前已上线346个工种,题库试题达到100多万道,在线学习936万人次;导师带徒方面,开展新型学徒制培训,对开展学徒制培训的企业按照每人每年4000至6000元标准给予补贴。

  产业工人既是改革受益者,更是改革参与者。在产改过程中,山东省始终坚持产业工人主体地位,引导产业工人理解支持改革、积极参与改革、共享改革成果,为产业工人提供细致入微的服务。为保障产业工人的利益,山东成立协调劳动关系三方委员会,召开政府与工会联席会议,制定一系列涉及产业工人的政策措施,在全国率先出台调解仲裁地方标准等,不断完善产业工人权益维护机制。还注重打造实体化服务阵地,建立“四方联动”机制,做实“齐鲁工惠”网上普惠服务,不断满足产业工人多样化需求,让他们真正感受到改革发展带来的红利。

  让产业工人有地位、得实惠、受尊重,在山东已经蔚然成风。山东省十三届人大代表中,一线工人有73名、占8.1%,专业技术人员有159名、占17.65%;将高技能人才纳入各级党委联系专家范围,择优安排到工会等群团组织中挂职或兼职;探索选聘一线劳模工匠、首席技师等为职业院校实践导师;推动企业适当提高产业工人在职代会代表中的比例;印发《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》;齐鲁首席技师在管理期内,每人每月享受省政府津贴1000元;“齐鲁工匠”建设工程实施以来,安排专项资金1100余万元资助支持“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”领衔创建创新工作室;选派操作一线职工赴德国、挪威等国家和地区开展技能竞赛和交流学习活动;放宽企业职工技能提升补贴申领条件,2019年发放补贴 1.27亿元,惠及职工17.73万人次;加大精神激励,2018年10位“大国工匠年度人物”中山东独占2席,2018年省委省政府评选表彰的省劳动模范和先进工作者中,一线工人和专业技术人员有316名,占31.8%,2020年省五一劳动奖章获得者中,产业工人有123名,占35.2%。(庞玉强 张艳丽 郭一博 梁晓燕)

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